支教志愿者面试问什么？我们的四轮筛选标准

带队四年，我们面试过两百多名支教志愿者，淘汰率最高的不是"能力不够"，而是"动机不对"。分享我们的四轮筛选，供各支教团队参考。 第一轮：申请表（行为面）。不设"你为什么想支教"这种送分题，改成"描述一次你坚持做某件事超过三个月的经历"和"你如何应对比计划多出一半的工作量"。行为题比动机题更能看出真实情况。 第二轮：线上面试（匹配面）。问三件事：对艰苦环境的预期（"住宿可能没有热水，你能接受吗"）、与孩子的相处方式（"孩子不听话时你怎么处理"）、团队协作（"如果队友和你理念不合怎么办"）。这一轮能筛掉大部分"一时兴起"的人。 第三轮：试讲（能力面）。每人十到十五分钟试讲，重点不看口才，看三点：会不会和孩子互动、能不能应对冷场、备课有没有具体到"这节课每一分钟干嘛"。 第四轮：心理与责任（底线面）。我们会坦诚说明支教的风险和纪律（不得单独离队、不得私自给孩子买东西等），并当场确认"接受退出机制"——如果培训后发现不合适，团队有权劝退，这是对孩子们负责。 筛完我们还会做"配对"：把性格互补的志愿者分到同一组，尽量让每个小组都有"心细的"和"开朗的"。支教队的战斗力，一半来自选人，一半来自搭配。